Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario es responsable de avalar la integridad física y psíquica de los empleados en el puesto de trabajo. Esto implica evaluar los riesgos psicosociales y planificar medidas para predisponer y controlar estos riesgos.
Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de valorar en forma objetiva.
Teniendo en cuenta toda la información recolectada y el Descomposición realizado por parte del psicólogo doble, es necesario crear un informe en el cual se puedan alcanzar a conocer los puntos secreto de los resultados y mediciones realizadas a nivel de riesgo psicosocial, cercano con recomendaciones o acciones a tener en cuenta para poder tener longevo control de estos riesgos y respaldar mejores condiciones para los trabajadores.
En este sentido, la Batería de Riesgo Psicosocial se presenta como una herramienta esencial para evaluar y administrar los riesgos psicosociales en el entorno gremial.
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Por lo tanto, es fundamental que las empresas implementen medidas para administrar y controlar estos factores, con el fin de proteger la Vigor y el bienestar de sus trabajadores.
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Vitalidad Mental y Bienestar: La Salubridad mental de los empleados es tan importante como su Vigor física. Factores de riesgo psicosocial, como el estrés laboral, pueden conducir a bateria de riesgo psicosocial quien la aplica problemas de Salubridad mental como la ansiedad y la depresión. Evaluar estos riesgos permite a las empresas tomar medidas preventivas. Incremento y Rendimiento: Los empleados que están mentalmente saludables son más productivos y eficientes.
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La evaluación de riesgos psicosociales es una obligación para todas las empresas y debe realizarse al menos una momento bateria de riesgo psicosocial para que sirve al año. Esta evaluación tiene como objetivo identificar y predisponer los riesgos que puedan afectar la Vigor mental y emocional de los empleados.
Aumento de la incremento: bateria de riesgo psicosocial quien la aplica Empleados que se sienten valorados y cuidados rinden mejor en sus tareas, aumentando la eficiencia de la empresa.
En el situación de la Calidad 1616 de 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales, dentro de sus actividades de promoción y prevención deberán crear estrategias, programas o servicios de promoción de la Sanidad mental y deberán certificar que sus empresas afiliadas incluyan dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, el monitoreo de la exposición a factores de riesgo psicosocial para proteger, mejorar y recuperar la Sanidad mental de los trabajadores.